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Los procesos de cambio cultural comienzan en Recursos Humanos

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La revolución digital definitivamente está cambiando tanto el tejido social como el empresarial. En este contexto cargado de eventos disruptivos es necesario comenzar a cuestionar algunas prácticas en materia de gestión del talento, para garantizar que las empresas puedan cumplir su misión, amparadas en un personal capaz de aportar valor diferencial y satisfacer las demandas cada vez más exigentes y tecnológicas de los empleados.

Para acceder a nuevos y más rentables ciclos de negocios definitivamente necesitamos líderes que puedan comprender que el mundo a su alrededor se ha modificado, y por tanto deben preguntarse, si sus organizaciones, sus procesos, su cultura y su gente, está preparada para asumir la trasformación que enfrentamos.

De allí que los equipos de recursos humanos se vean en la necesidad de ser los principales promotores de los procesos de cambio y hacer uso, de forma innovadora, de los recursos a su alcance.

“La educación digital no tiene restricciones de tiempo ni espacio. Es permanente y está disponible a toda hora…” Andrés Núñez Alvarez, Master en Diseño Instruccional y Tecnología Educativa de Florida State University.

Gestionar el conocimiento en redes de talentos, universidades corporativas, cursos online, comunidades de práctica o equipos de alto rendimiento en ambientes de colaboración, es sin duda el nuevo reto de las organizaciones, por lo tanto la gestión de Capital Humano ha comenzado a segmentar y diversificar sus formas de realizar los planes de capacitación y formación.

Por una parte, los avances del nuevo milenio los llevan a captar a los mejores profesionales para que ocupen las posiciones críticas para el éxito de la empresa, y por la otra, deben desarrollar –mediante el uso de herramientas tecnológicas- a los líderes transformacionales que conducirán, de manera efectiva, a estos equipos.

El uso de recursos online pone al alcance de los colaboradores la información que les permitirá gestionar y/o construir un entorno personal de aprendizaje, el cual debe estar enfocado en las necesidades reales de la empresa, y esta es la gran tarea de Capital Humano. Así que cabe preguntarse ¿qué estás haciendo hoy para enfrentar ese reto global? En Formación2.0 ponemos a su disposición un amplio portafolio de Programas Cursos para potenciar el conocimiento de los miembros de su organización en las últimas tendencias.